华为薪酬体系整体框架，太太太太太太太值得收藏了！
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本文内容整理自公开资料与智能服装业务实践，如与官方说明不一致，请以官方最新发布为准。
国内多数企业还停留在“配多少人，干多少活”的阶段，反观华为，实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系，建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬制度。 做好薪酬体系的企业，员工自然有干劲…
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