企业方发了入职通知书后毁约、拒绝录用的做法，让求职者措手不及。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。

依法监管企业“任性”招聘行为

栏目：招工咨询 更新：2024-09-29 02:19 浏览：38

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