《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第39条明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的劳动合同无效,用人单位可据此解除劳动合同。但何种情况才能被认定为欺诈?是否劳动者

劳动者履历造假 单位解除劳动合同未必合法

栏目:招工介绍 更新:2024-04-09 22:04 浏览:29

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