岗位规范
即依据岗亭制订岗亭标准，要因岗而异，不要因人而异。即什么岗亭，担当什么职务的职工，应具备什么原色，就应相应地制订什么岗亭的标准。
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所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。