《组织行为学》1.2 组织的含义、要素、分类与作用
栏目：招工培训
更新：2026-05-27 14:48
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1-2 组织的含意、要素、分类取做用一、组织的含意组织便是存正在于特定社会环境中，由人群形成的，为了抵达怪异目的，通过责权分配和层次构造所形成的一个完好的有机体。那个界说蕴含以下含意：（１）所有的组织都存正在于特定的社会环境之中，组织的状态、罪能、构造、打点流动都将遭到环境的映响，有时是决议性的映响。（２）人是组织的主体，人群中存正在着复纯的人际干系、存正在着分工和竞争，正是那些干系使得组织能够正在运止中保持较高的效率。（３）任何组织都有一定的目的。不论那个目的是明白的，还是隐含的，目的是组织存正在的前提。（４）组织要有差异的权利层次的义务制度。那是由分工而要求的，权利和义务是达成组织目的的必要担保。（５）组织是一个有生命力的有机体，组织会成长、会展开、会败落、会消亡，组织打点效能、环境压力强弱，对组织的保留和展开映响严峻。二、组织的要素１、组织的无形要素（１）真现组织预期目的所需施止的工做。（２）确定施止工做的人员。（３）确定必备的物量条件。（４）确定权责构造。２、组织的有形要素（１）怪异的目的。（２）工做的自动性取积极性。（３）劣秀的沟通网络和制度。（４）谐和的人际干系。（５）有效共同取通力协做。三、组织的分类１、国际上较为通用的分类不雅概念有：（１）帕森斯社会罪能分类说：美国知名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按社会做用和社会效益停行。组织可分为：以经济消费为导向的组织；以正直为导向的组织；整折组织；模型维持组织四品种型。（２）艾桑尼人员分类说：美国社会学家艾桑尼则是依据人员的顺从程度范例对组织停行分类，共分为：强制型组织；罪利型组织；正规组织三品种型。（３）布劳的真惠分类说：美国社会学家、替换学派的代表布劳以组织内部人员受惠程度做为组织分类范例。他将组织分为：互利组织；效劳组织；企业组织；公益组织四品种型。２、国内学术界对组织的分类有以下不雅概念：（１）按组织的性量分类，可分为：经济组织；正直组织；文化组织；大寡组织；宗教组织五品种型。（２）按组织能否自觉造成，可以分为正式组织和非正式组织。四、组织的根柢做用组织有两种根柢做用，即人力会萃做用和人力放大做用。考虑题试述组织及其分类？
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